绩效费是指跟随者向其订阅的信号源支付一定报酬。绩效费按照一定比例，从跟随者通过跟单信号源而收获的盈利中扣除。若跟随者未能成功获利，则信号源不会向跟随者收取绩效费。

a. 分润时的最高净值

关于如何计算绩效费，需要首先考虑每笔交易平仓之后的最新净值，只有当此前所有周期的交易总盈利超过了总亏损，才会产生绩效费。

b. 绩效费计算公式及示例

绩效费 = 盈利 * 绩效费比例

• 示例 ：

绩效费比例：20

分润周期：每笔交易

跟单 1：本金100美元，第一笔订单盈利平仓50 美元，则绩效费为 50 * 20 = 10 美元，同时该次分润时点的跟单账户净值为150美元；

跟单 2：第二笔订单亏损平仓 -30 美元，绩效费为零，因为该次分润时点的跟单账户净值为150-30=120美元， 是小于上一次分润时点的净值150美元的。

跟单 3：第三笔订单盈利平仓 80 美元，绩效费为 10美元 （120+80-150），由于本次盈利使跟单账户净值超过了上一次分润时点的净值，因此可以进一步计算绩效费：50美元盈利的 20 为 10 美元。